愚人节快到了，不管是商家企业，还是学校社团，还是企业内部可能都在酝酿一场“愚人”活动。有活动，就要有宣传，那么宣传期的微海报怎么制作呢？小编接下来的内容你可能会需要！
开春之际，也是企业广纳贤才的高峰之期。那么，制作招聘的海报，发布招聘的相关信息就是首要工作。今天小编给大家介绍一款好用的招聘宣传工具——凡科微传单。制作一款招聘H5页面，让招聘者提前了解企业及其相关信息。
俗话说金三银四，即在每年的3、4月份，很多企业或在这个时间进行广招贤才，应聘者也会在这段时间积极面试，寻找一份称心的工作。因而这段时间不管是对招聘者而言，还是应聘者而言，都是一样重要的。如今，2月已快过去，3月不远了！
H5页面应用越来越广泛，企业招聘自然也不会错过这一宣传神器。原以为招聘H5页面就是简单的图文展示页面，谁知招聘H5却越玩越出彩，下面就来给大家安利几个招聘H5页面案例，供大家参考！
进入2019年，不会使用微海报进行宣传可就落后了。现在大多数的企业或个体都选择使用微海报的宣传方式。因为这种方式能降低成本，而且覆盖的范围更广泛。那么微海报制作有哪些技巧呢？
传统的企业招聘需要企业HR到处跑人才市场，高校招聘会，在个个平台投递招聘信息，如何招聘可以更省时省力呢？小编近来get到一种可以高效传播招聘信息，并且低成本的招聘宣传方式——招聘H5页面。
营销推广使用H5页面的创意本身就新颖，一般用于新产品发布前的预热和宣传，或是企业招聘等。这种H5页面形式，能轻易引发用户好奇心，进而点击打开浏览。能否收获较高转发分享与转化率，就要看你的H5页面设计是否有内容了。本文小编就来讲讲这类H5页面的设计要点。
九月，又是很多企业进行秋招的时候了，企业为了增加储备人才，就需要招收更多的人。那么我们在进行秋招的过程中，一般都是在招聘网站发布广告，也是个很平常发布招聘方式。当然，传播性肯定没有微海报这么高效，始终现在移动互联网已经占据了大部分的日常生活了。所以我们不妨可以使用微海报的方式来发布秋招。
随着H5的发展趋势越来越火爆，很多时候企业也纷纷使用H5页面制作工具制作招聘信息。而使用H5页面制作工具制作招聘页面的好处就是，能够借助高质量的H5页面为企业带来很好的形象，而且更加吸引到应聘者的注意。
随着H5技术越来越成熟，H5营销越来越成为企业的选择。H5页面的类型很多，电子邀请函、微海报、微场景等等都属于H5页面的范围。并且随着科技的发展，H5页面的展示功能也越来越独特，下面给大家介绍凡科微传单中的几个展示功能独特的H5电子邀请函。
简单的H5谁都会制作，直接套模板，改下图片、文字就完成了一个H5。对于品牌来说，一个优秀的H5更倾向品牌形象塑造，向用户传单品牌的精神态度。所以，企业的H5要求更高。
现在我们经常都能在朋友圈中看到各种各样的H5，包括会议邀请函、企业招聘H5、微海报、节日贺卡等等，这些移动H5页面制作内容展示精美、体验流畅，页面还支持播放音乐、视频，甚至是进行弹幕评论等等
如今正是企业招聘的旺季，许多企业的校园宣讲或者是校招工作都应该在如火如荼的进行当中，然而企业们想找到好的“千里马”，如果不用尽奇招怪术又怎么能够吸引到他们的注意呢？
在微信朋友圈上，我们经常都能看到好友分享的一些或走心、或酷炫、或有趣的H5，除此以外，还有就是一些电子邀请函、节日贺卡、企业招聘等等，这些H5不仅能够生动的展示内容，还能支持音乐或视频的播放，加入有趣好玩的H5交互页面等素材
随着移动互联网的兴起，新的招聘渠道像求职APP、微传单等不断出现，求职者有越来越多的选择，而如何在海量招聘信息中脱颖而出也成为了很多企业HR头疼的问题。
制作好招聘微传单之后发布在微信或是微博等渠道，这样的线上招聘方式随时随地同时多人进行不受环境影响，低成本高效化，而且方便保留求职者的相关信息，最重要的是企业招聘与宣传并行，取得双重效果。
百雀羚之后，不少的广告都变长了，例如奔驰的《了界世下一覆颠候时是》、京东图书的《给你的一份国人读书报告》等等。毕业季临近，各大企业招聘还在持续进行中，凡科微传单也不例外，特意上线了招聘长页面的模板，一起来看看吧。
如今企业要做宣传、品牌展示或者是邀请函、招聘信息等，如果不会使用H5的形式去呈现，那么信息将会很难在行业间传播出去。随着移动互联网的快速发展，各种信息都集中在了社交平台当中，用户们的时间以及耐心都变得越来越有限，加上营销宣传的成本不断上升，如何低成本高效推广成为了企业心中的痛，而H5微传单的出现，却让企业眼前一亮
微传单可以用来作为产品介绍、品牌宣传、公司招聘、活动邀请等商业用途，其营销价值巨大，但是企业只需要花较低的成本，就可以在一些微传单制作平台上购买需要的微传单模板。当然了，也有一些方法是可以让企业不花一分钱，就制作出一份精美的微传单的
很多招聘微传单，不是过于正经严肃，就是过于平淡无奇，很难引起应聘者的兴趣。当然，如果薪资待遇超级好的话，这些缺点或许还能被掩盖过去，但是对于一般的中小型企业来说，以薪资待遇作为噱头并不实际，创意和特色才是这些企业招揽人才的秘密武器
