微传单教你玩转企业招聘

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现在的招聘市场正是青黄不接的时候,企业HR说到招聘这件事可能就会感到头大,有时候真的会出现想要招人却只收到可怜的几份简历,难以抉择。出现这样的情况除了是因为公司的硬性条件不够吸引人之外,还有个可能,就是HR不会好好利用线上招聘渠道。说到这里可能有的HR就“委屈”了,难道我没有去招聘网站发布招聘信息吗?我也是有做事的,在好几个不同类型的招聘网站发布了信息好吧!这里所说的线上招聘渠道,可不只是说在各种类型的招聘网站发布招聘信息,然后坐等求职者投简历就行了,HR或者是企业要知道,发布招聘不止只有招聘网站,还有画中画微传单。

以下这个来自凡科微传单的招聘类画中画模板,文案以“生活体”为主,先是宣传公司的企业文化和良好的工作氛围,吸引求职者的注意,接着将招聘的岗位展示出来,后一页就是收集感兴趣求职者的相关信息,以便对其做进一步的了解。

微传单招聘

如何制作微传单

h5页面制作

制作好微传单之后就可以发布在微信或是微博等渠道,这样的线上招聘方式随时随地同时多人进行不受环境影响,低成本高效化,而且方便保留求职者的相关信息,重要的是企业招聘与宣传并行,取得双重效果。这样的线上招聘渠道非常适合招聘对象主要为应届毕业生的企业,90后的应届毕业生使用多的平台就是微信,企业要是利用微传单发布招聘,将招聘信息送到应届毕业生求职者的面前,效果肯定会比在各大招聘网站发布信息的要好得多。

当然,这也不是说就不用在招聘网站上面发布招聘信息了,企业还是要搭建适合自身特色的招聘体系,但是要记得,发布招聘不止招聘网站,还有画中画微传单。

如何还不懂得怎么制作微传单的话,可以看一下《跟着这5步走,制作H5微传单不成问题》。

本文为凡科微传单原创文章,转载请标明出处:https://cd.fkw.com/news/8420
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