自从H5在互联网上流行以来，H5本身所具有的混合开发优势，交互性强，视觉冲击力强，客户感觉良好，制作成本低，传播成本低，维护成本低；即时反馈营销推广宣传策划数据信息等，吸引了大多数企业蜂拥而至尝试，但实际效果并不理想，下面，将与大家详细介绍下面这许多小技巧，让您拥有一个独特的招聘H5页面，帮助更多的公司引进人才，提升面试流程，展现新的理念。
一、小故事融合，招聘嵌入
假如你一眼看到下图这个招聘H5的主题，你会不会觉得这是一碗安慰漂泊异乡心灵的鸡汤？您会觉得这是一个招聘启示？每个人都先点进去，自主体会。
（点击图片即可获得同款模板）
这种嵌入式招聘H5制作也是比较常见的一种，它所产生的传播价值也非常非常好。当然，这也许会削弱招聘这个结果和目地，但是如果融合得好，鱼和熊掌兼顾也并非不可能。
二、员工品牌代言，展现心声
除了工资待遇，现在很多求职者越来越注重团队氛围。如果企业充满活力，为什么不学习他们，把招聘H5计划策划成员工的品牌代言，可能会吸引志同道合的朋友加入！
三、直截了当，突出优势
这一类也是5%以上的公司会采用的招聘宣传策划方式，可称之为直截了当的方式。也就是说，招什么人就列得一清二楚，出示什么工资待遇就是明码实价标价。这款H5页面在内容上不需要焦头烂额地思考艺术创意，所以计划方案的实施会更加轻松，制作难度系数小，适用性强，而且H5页面反复使用自然也会更加方便。
（点击图片即可获得同款模板）
为更好地展示自己独特的企业文化，招聘H5早已成为企业应该充分利用的无线扩音器。但是有人想说，小公司哪里有这么强大设计师来写H5，如果你这么想，那你就错了！H5早已被广泛应用于各个领域，目前市场上也有很多H5制作平台可以免费制作H5页面，凡科微传单就是个不错的选择，快去制作看看吧。
