每年的三、四月份都是招聘的旺季，一般称之为“春招”，这个时候就业的流动量是很大的，所以企业会更容易招到人。招不到人才，你有没有想过是否是方法不对？其实可以制作一个招聘h5页面，用新颖的方式吸引更多人才。那么，招聘h5页面文案怎么写才能吸引人才？
1、公司褔利
褔利是大部分小伙伴们都十分在乎的，尤其是九零后，精神追求高过物质追求。因此，可以通过公司举办的主题活动褔利，如带薪度假旅游、下午茶时间、生日会、经常性的团队拓展等来吸引人才，这种都能够吸引到一部分人的眼球。
2、满足员工的职业发展规划
人才都希望被关注，被提拔。因此，可以根据朋友圈编写员工技能培训有关的内容，如培训讲座、荣誉奖/资格证书的授予这些，让求职者可以感受到，加入公司是能够得到发展的，是能够完成自身宏大的理想化总体目标的。
3、招聘h5页面
根据自身举例说明更能证实公司对人才的关心及人才的高度重视。也就是说，用自身举例说明会令人感觉更真实，并不是切切实实的做广告。如同身旁的微商一样，假如每天只发商品，那一般不出三天毫无疑问就会被删掉。而假如有时候带一些自身的日常生活社交情况，能缓解这类纯广告宣传惹人厌的状况。另外，还可以在朋友圈招聘h5文案中，多展示一些动人的招聘h5页面标题，吸引住用户的眼球。
此外，朋友圈大多数会是自身的亲戚朋友或是对公司很感兴趣的人才，她们很有可能只因为一个动人的创意招聘h5文案而动心。因此，在招聘文案中，可以趋向于公司对人才的期盼，对人才的高度重视。
