现在，我们经常听到招聘人才难的问题，人才是增强企业竞争力的一个重要因素。招聘工作越来越难进行，人才竞争的激烈，HR要想在人群中找到适合自己的公司的人才，应该怎么做呢？其实，可以利用互联网技术，通过一份招聘h5页面进行传播。那么，一份招聘h5页面一般具备哪些要素呢？
1、精美的标题、封面
首先是精美的标题、封面。一个标题、封面能否吸引求职者的眼球，是影响求职者是否去应聘的因素。像以下这款小清新的招聘h5页面模板，以一本书本的形式，以“加入我们，成就梦想”的宣传标语，从而刺激用户点击、浏览。
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2、增加企业的相关信息
其次，对求职者来说，企业的背景、文化、理念、历程等都是决定是否去应聘的重要因素。在招聘h5页面里，增加企业的相关信息，有助于加深用户对企业的品牌形象。
随着互联网技术的快速发展，HR喜欢在网上发布招聘广告，招聘h5页面就是网上招聘广告的一种，因为不限字数，对岗位职责和要求可以做详细的介绍和说明，而且薪酬、上班时间和一些福利待遇都能生动地体现出来。
同时，在企业招聘h5页面模板里，可以增加地址导航，有助于应聘者了解企业周围的环境以及交通设施，如果企业周围的交通十分便利，环境十分优良，务必体现这一点，这是企业招聘h5页面的加分项。
再者，在招聘h5页面中加入在线表单功能，能够方便求职者在线填写联系方式以及意向岗位。如果需要再次跳转链接报名，很有可能会造成人才流失，所以在企业招聘h5页面中添加一个在线表单功能，有助于企业收集有效地人才信息。
企业以新颖的宣传方式，通过招聘h5页面来改变传统的招聘形式，不仅可以通过文字和图片的结合，还可以加入背景音乐，将公司信息和招聘岗位更生动地表现出来。并且也可以借机给企业做一波宣传。如果您正在苦恼如何招到更多优秀的人才，不妨上凡科微传单试试制作一个企业招聘h5页面吧，这里有众多招聘h5页面模板供您选择。
