由于h5的广泛应用，许多互联网公司在开展活动时，除开能够为企业活动做宣传策划外，h5页面也可以为招聘做贡献。那么互联网公司的招聘h5怎么制作？
一、首页主题吸引人
互联网公司的招聘h5制作可先在颜色上下功夫，利用艳丽和绮丽的颜色造就出更明显的主题，例如比照明显的鲜红色与乳白色会提高主题易读性，还可以在题目上下功夫，大题目能够保证主题清楚明晰，让收看者一目了然，还可以做一些艺术创意的有趣的图形，令人看一眼就回味无穷；另外还能够利用h5的高级作用，如快闪视频等，让模板更为酷炫。
二、招聘职位简单明了
招聘h5制作内容并不是愈多愈好，一定要简单明了，内容多了反倒看上去唠叨，不利用户阅读文章，只需把具体内容反映出去就可以了。
三、具体内容突显闪光点
1、企业介绍能够叙述一些公司优势，这也大大的提升了求职者对企业的兴趣爱好；
2、招聘职位说清晰，令人一看就了解该岗位的大约方位，例如“前端开发工程师”就比“工程师”叙述的更为清晰；
3、岗位说明叙述还要精确，例如该岗位的日常工作中是什么，让求职者迅速掌握企业必须哪方面的人才，岗位合不合适自身；
4、一则招聘h5职位上吸引人的应当便是工资待遇，针对不确立的薪酬状况，难以吸引人递送个人简历，而薪资较好是写薪酬范畴，写薪酬范畴较非常容易让求职者感觉有机会洽谈；
5、企业的褔利不必过度夸大其词，按具体写就行，能够适度的多方面（五险一金、度假旅游、下午茶时间、常规体检等）；
6、招聘h5页面应当放上企业的图片，求职者能够了解一下企业的办公环境。
四、联系电话要多样化
企业地址、电话、联系人、电子邮箱，一定要写清晰，有一些求职者会通电话，有一些会电子邮箱递送个人简历；可利用地图应用标明企业的位置，那样会在无形之中吸引住求职者；千万不要忘掉招聘h5的表格作用，表格作用能够让求职者立即递送个人简历。
五、招聘h5尽可能不必调节动画
如果是模板建立提议尽量避免调节原来的动漫，这种全是设计师历经长期性经验交流出去的动画特效设计方案，相对性简易大气且合乎访问者的视觉效果感受。不要加上太多的动画，不然全部看上去很乱，也不是用的愈多愈好，用多了很有可能造成求职者卡顿。
对于互联网公司来说，一个优秀的招聘h5制作会使更多人看到招聘信息，也就是吸引优秀人才来应聘，从而优化企业内部的人才资源。
