招募季节来临，此招聘H5制作攻略请收好！对企业的HR来说，一般新年伊始，人员流动性较强，3-4月是招聘高峰，但是由于疫情的原因，造成了许多线下招聘会几乎取消。与传统的在线招聘相比，在这黄金时代的招聘中，除了可以选择在线招聘，招聘H5页面这种新型方式也是可以选择的。
首先，人力资源只需在家准备招聘文案，通过在线方式发布招聘信息，并收集合适的应聘者简历，并且通过招聘H5，相比较网络招聘，不仅可以通过文字和图片的形式，将招聘的职位和要求更具体地表现出来，并且也可以借机给企业做宣传，通过H5制作的招聘方式是一个很好的选择。
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其次，高质量招聘H5制作思路，HR首先要根据自己公司的实际情况，整理规划处当年公司的招聘计划，并根据招聘计划确定目前各岗位的空缺情况，对每个岗位的急需人手进行岗位需求分析。
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然后，根据职位要求的内容准备招聘文案，通常招聘文案要简洁、直接、明确地描述需求，细节部分一定要具体写明招聘人的具体事项，并写清楚要求面试者携带何种面试材料，例如必须的个人简历，哪些文件或证明材料，何时可以离线面试，以及应聘的流程。
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后面要注明简历投递邮箱，这样可以先开始收集简历，等复工时可以轻松简单地应付，如果职位要求特别急，还可以在网上安排面试。
人力资源可以按照这样的思路来进行招聘H5制作，招聘h5文案以及设计画面，并利用微信、朋友圈、QQ等进行H5招聘宣传。亦可通过设置在线简历投递方式，方便收集筛选，安排后续面试事宜，这种新型宣传的方法不妨一试。
