每一位求职者在投简历前，都会先看一下哪个招聘网站靠谱。而且HR们也在疑惑，究竟哪种招聘方式才能找到满意的员工。单一的招聘启事并不奏效，不妨尝试H5招聘页面，超低成本，快速传播，方便的招聘渠道，不但性价比高，而且大大加深了招聘双方的信任度。
目的定位模煳，找不到人，定不了薪，尬聊招聘这些问题让HR头晕目眩，招聘H5页面无疑大大减轻了招聘压力，不仅能招聘到合适的人才储备，还能完美塑造品牌形象，增加品牌曝光，塑造品牌文化。
传统的招聘方式不是在招聘网站上发信息，而是线下参加招聘，既无新意，也无效果，是想要更好的招聘宣传，还是一个招聘H5更可靠。
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招聘H5采用趣味性的招聘语言，很有说服力，瞬间拉近了和求职者的距离，整体上，招聘的宣传效果都很好。
公司用H5来招聘早已见怪不怪，原以为只是把招聘网站的内容大做文章，谁知招聘H5却越玩越出彩，让人不禁怀疑，那些不堪入目的文案狗和射鸡尸都转做HR了，招聘从此走上了高逼格的轨道，即便招不到人也要华丽秀一场，输人不输势，说的就是我！
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