招聘H5页面是公司广纳人才的页面，如何设计一个好的招聘H5页面？怎样做一个好的H5招聘页面？
如何制作H5招聘页面更具吸引力：
一、标题
有两种常见的H5制作页面标题：“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等等，这种标题很简洁，二是标语、口号式的，这类标题的特点是生动活泼，能引起人们的注意，具有一定的吸引力。
二、开头部分
招聘H5页面的开头主要讲述招聘的原因，从而引出招聘会的正文部分，有三种常用的开始方法：
1是引子类型。直截了当，三言两语。直截了当地引出招聘主题，简洁，以招聘信息的发布为主。这种方法比较适合有较高知名度的企业单位。
2是简介式。首先对本单位进行简单介绍，让应聘者对招聘单位有一个大概的了解，这一开篇的方式，对于知名度不高或新办企业比较合适，适当的自我介绍可以让求职者在选择时有一定的依据。
3是议论式。一般招聘启事中，第二种往往变成公司的产品页面和业务简介，偏离了“招聘”的主题；第三种开篇方式还不多，实际上应该大力提倡，把用人单位的用人理念和对人才的要求，用文字表达出来，要比干巴、单调的内容更有吸引力；但也不能大言不惭，脱离单位实际。
三、正文部分
招聘H5制作上的正文主要列出要明确的工作地点、工作经验、薪金水平、职位名称、职位职责、任职资格、联系方式等。
四、求职方式。
申请的方法一般有两种：一是直接面试，二是书信申请，三是邮寄申请。
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