人才市场供需充足，各行各业的HR又开始了新一轮无硝烟的夺才大战，每个企业都希望能把优秀的人才挖掘过来，其实招聘贤才的方法众多，本文就以微传单为例，分析一下做一个招聘类的微传单的心得
微海报是移动端的宣传画、可以翻页、互动的传播广告，通过微信平台进行发布。微海报同于传统海报，具有内容广泛，艺术表现力丰富，视觉效果强烈的特点。企业想要做好微海报，需要注意些什么呢？
现在，招聘行业非常火热，各种招聘类网站也层出不穷，在上面投放招聘信息的企业也不少。但是，企业若想招才纳贤，也不一定要靠招聘网站，一份独特精美的微场景也许会取得更好的效果。
LOGO是你企业品牌的微名片，有一个优秀的LOGO作为微海报的核心素材，即便不打促销、降价等字眼，你的LOGO也已深入用户眼帘，打开了推广传播的大门
最近京东使用微传单形式发布了一条招聘信息。除了京东这个大企业名足以作为吸引主力意外，这种大企业对微传单的运用是否也提醒了你
过去传统企业做营销推广，最直接，最粗暴的方法就是招聘一堆人员在街上派发传单，这不仅消耗大量的人力物力，而且平均的转化率也非常的低
微传单的微妙之处在于一个“微”字，似小水滴却有推波助澜之力。特别是对于中小企业或者是个人来说，微传单在招聘面试方面的作用十分有效
