人才市场供需充足，各行各业的HR又开始了新一轮无硝烟的夺才大战，每个企业都希望能把优秀的人才挖掘过来，其实招聘贤才的方法众多，本文就以微传单为例，分析一下做一个招聘类的微传单的心得，及早实现HR收到翻倍的简历量的愿望。
一、创意传单，轻松互动。一个有新意的微传单，不仅能吸引到众多求职者的目光，还能提升企业形象，在微传单中加入创意元素或场景，增加一些趣味环节，引人入胜。就拿微信来说，对于微信对话框大家已经非常熟悉，我们可以利用微信文字聊天形式，将求职者代入语境，同时解答求职者的疑惑。或者考虑其他方法，比如结合各种名人代言过的自家产品进行植入等。这样富有轻松又有创意的招聘微传单，相信大家都会跃跃欲试！
二、“出卖”伙伴，贴近群众。一个公司好不好，一般都是看公司员工的心声，企业适当地“出卖”公司小伙伴，将小伙伴的入职历程、职业形象等放入招聘内容当中，不仅展示了企业员工的工作面貌，又向求职者展现企业人性化的良好形象。
三、创意主题，角色带入。就像很多餐厅有他们的主题，比如多啦A梦主题餐厅、监狱主题餐厅、海盗主题餐厅等，良好的创意主题可以为内容加分，同样微传单也可以策划一个主题招聘，比如互联网企业可以策划一个登月计划主题、服装企业可以策划一个T台走秀主题等，将求职者的形象代入到场景角色当中。
四、引起共鸣，描述现状。联系周围大家普遍都会遇到的问题，引起求职者的共鸣，并诱导求职者为改变现状而努力寻求更合适自身的工作。比如高房价、空气污染、人口拥挤等，这些因素都是很多人面临的问题，那如何去改变现状呢？企业可以顺势推出“新工作可以改变生活”的话题，在揭露残酷现实的同时又给予解决方案，这样企业也可以巧妙地点出这个微传单的真正目的——广纳贤才，从而让求职者产生对企业的向往之情。
五、单刀直入，体现优势。当然求职者最关切的可能还是企业的优势，比如福利薪资、规章制度、企业实力等，企业可以直接开门见山，列出求职者最关心的几个问题，同时在文案和互动上花一些功夫，该种微传单实用性比较大，后期还可以重复使用。
