2021,教你制作优质招聘H5页面!

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  2020已经过去,难的时刻已经远去,面对2021年即将到来的企业纷纷蓄势待发,提前制作招聘H5页面,不仅能为企业储备人才,还完美体现企业形象和综合实力,并能起到宣传推广作用。你还在等待这样一次一举两得的机会吗?小编为大家简单介绍一下招聘H5制作需要注意什么。


  一、引人注目的封面和主题词


  H5招聘页面,首先映入眼帘的就是封面以及封面上的标题,没有一个吸引眼球的标题怎么能吸引人才,一定要做到主题明确,含煳不清的标题怎么能展示一个优秀企业的形象?


  可在封面制作出创意有趣的图形,增加升级,更引人注目;还可借助H5的先进功能,如快闪,一镜到底等炫酷功能。


  在封面设计中必须注意颜色搭配,大胆的颜色搭配可以创造出更强的主题效果,如对比强烈的黄色和黑色可以提高主题的可读性。

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  二、简洁的招聘信息


  高效率的工作节奏,任何事情都讲究快捷方便,烦琐的文字也会不利于阅读,一定要简洁,核心内容重点突出,较好控制在6~10页。


  其招聘信息的核心内容主要有:公司介绍,招聘职位,职位职责,薪资待遇,联系方式等。

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  三、H5整个招聘页面重点是什么?


  1.企业简介可以描述一些企业的优点,比如某方面很有名,等等,这也大大增强了求职者对公司的兴趣;


  2.招聘岗位要说清楚,让人一看就知道这个职位的大致方向,比如“主笔设计师”比“设计师”描述得更清楚;


  3.工作描述描述也要准确,如该职位的日常工作是什么,需要什么样的工作经验等等,让求职者迅速了解公司需要什么样的人才,该职位适合不适合自己;


  4.下面重点来了,一条招聘信息吸引人的应该是薪资待遇,对于薪资情况不明确的情况,很难吸引人投简历,而薪资较好写出薪资范围不要写出具体数字,具体数字可能正好不在求职者的考虑范围之内,写薪资范围比较容易让求职者感觉有理有据;


  5.公司福利不能过分夸大,要根据实际情况写得好,可以适当修饰(五险一金、旅游、下午茶、体检等等);


  6.招聘信息应放置在公司头像上,求职者可了解公司的工作环境。

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  四、联系方式要多样化


  1.公司地址,电话,联系人,邮箱,一定要写清楚,有的求职者会打电话,有的会用邮箱投递简历;


  2.可以利用地图的功能来标注公司的位置,这样会无形中吸引到求职者;


  3.注意!不要忘了在线表单制作功能,在线表单功能可以让求职者直接投递简历,相对于传统邮箱来说,更方便,较好是一键拨号功能,这样求职者打电话就更方便了。


  五、H5尽量不要调整特殊效果


  制作模板建议尽量少调整原效果,这些都是设计师通过长期的经验总结出的动效设计,比较简单大方,也比较符合观众的视觉感受。不能添加过多的特殊效果,否则整个画面看起来杂乱无章,特殊效果也不宜多,过多就会导致特殊卡片,很有可能很多人没有打开看过,不仅没有宣传的效果,更没有发挥招聘的作用,得不偿失。


  只要您认真遵循以上步骤,从2021年开始,你的招聘H5页面就一定会呈现出高逼格、高品位的特点,让企业轻松招贤纳士。

本文为凡科微传单原创文章,转载请标明出处:https://cd.fkw.com/news/48564
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