2020已经过去，难的时刻已经远去，面对2021年即将到来的企业纷纷蓄势待发，提前制作招聘H5页面，不仅能为企业储备人才，还完美体现企业形象和综合实力，并能起到宣传推广作用。你还在等待这样一次一举两得的机会吗？小编为大家简单介绍一下招聘H5制作需要注意什么。
一、引人注目的封面和主题词
H5招聘页面，首先映入眼帘的就是封面以及封面上的标题，没有一个吸引眼球的标题怎么能吸引人才，一定要做到主题明确，含煳不清的标题怎么能展示一个优秀企业的形象？
可在封面制作出创意有趣的图形，增加升级，更引人注目；还可借助H5的先进功能，如快闪，一镜到底等炫酷功能。
在封面设计中必须注意颜色搭配，大胆的颜色搭配可以创造出更强的主题效果，如对比强烈的黄色和黑色可以提高主题的可读性。
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二、简洁的招聘信息
高效率的工作节奏，任何事情都讲究快捷方便，烦琐的文字也会不利于阅读，一定要简洁，核心内容重点突出，较好控制在6~10页。
其招聘信息的核心内容主要有：公司介绍，招聘职位，职位职责，薪资待遇，联系方式等。
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三、H5整个招聘页面重点是什么？
1.企业简介可以描述一些企业的优点，比如某方面很有名，等等，这也大大增强了求职者对公司的兴趣；
2.招聘岗位要说清楚，让人一看就知道这个职位的大致方向，比如“主笔设计师”比“设计师”描述得更清楚；
3.工作描述描述也要准确，如该职位的日常工作是什么，需要什么样的工作经验等等，让求职者迅速了解公司需要什么样的人才，该职位适合不适合自己；
4.下面重点来了，一条招聘信息吸引人的应该是薪资待遇，对于薪资情况不明确的情况，很难吸引人投简历，而薪资较好写出薪资范围不要写出具体数字，具体数字可能正好不在求职者的考虑范围之内，写薪资范围比较容易让求职者感觉有理有据；
5.公司福利不能过分夸大，要根据实际情况写得好，可以适当修饰(五险一金、旅游、下午茶、体检等等)；
6.招聘信息应放置在公司头像上，求职者可了解公司的工作环境。
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四、联系方式要多样化
1.公司地址，电话，联系人，邮箱，一定要写清楚，有的求职者会打电话，有的会用邮箱投递简历；
2.可以利用地图的功能来标注公司的位置，这样会无形中吸引到求职者；
3.注意！不要忘了在线表单制作功能，在线表单功能可以让求职者直接投递简历，相对于传统邮箱来说，更方便，较好是一键拨号功能，这样求职者打电话就更方便了。
五、H5尽量不要调整特殊效果
制作模板建议尽量少调整原效果，这些都是设计师通过长期的经验总结出的动效设计，比较简单大方，也比较符合观众的视觉感受。不能添加过多的特殊效果，否则整个画面看起来杂乱无章，特殊效果也不宜多，过多就会导致特殊卡片，很有可能很多人没有打开看过，不仅没有宣传的效果，更没有发挥招聘的作用，得不偿失。
只要您认真遵循以上步骤，从2021年开始，你的招聘H5页面就一定会呈现出高逼格、高品位的特点，让企业轻松招贤纳士。
