如何制作一个优质的招聘h5页面？人才辈出的人才市场，各行各业的HR又开始了新一轮无硝烟的夺才大战，每个企业都希望把优秀人才挖掘过来，其实招聘贤才的方法很多。下面分析一下如何制作一个优质的招聘h5页面，帮助HR尽早实现获得倍增简历量的愿望。
1、创意微传单，轻松互动
一张富有创意的招聘h5页面，不仅可以吸引众多求职者的目光，还可以提升企业形象，在h5页面上添加创意元素或场景，增加趣味性，引人入胜。以微信为例，对于微信对话框大家已经很熟悉了，我们可以利用微信文字聊天的形式，把求职者代入语境，同时解答求职者的疑问。也可以考虑采用其他方式，比如将各种名人代言过的产品组合在一起植入。如此轻松又有创意的微传单招聘，相信大家都会跃跃欲试！
2、“出卖”搭档，贴近群众
一家公司好不好，一般都是看公司员工的心声，企业适当地“卖”给公司的小伙伴，把小伙伴的入职流程、职业形象等等放进招聘h5页面内容中，不仅显示了企业员工的工作面貌，而且也给求职者展示了企业人性化的良好形象。
3、创意的主题，角色的导入
正如许多餐馆都有自己的主题，好的创意主题可以增加内容，h5页面同样可以策划主题招聘，例如网络企业可以策划月份计划主题、服装企业可以策划T台走秀主题等等，把求职者的形象代入场景角色。
4、引发共鸣，描述现状
找出身边大家普遍会遇到的问题，与求职者产生共鸣，引导求职者努力寻找更适合自己的工作，改变现状。例如，高房价，空气污染，人口拥挤等等，这些因素都是许多人所面临的问题，那么如何去改变呢？公司可顺势推出“新工作能改变生活”的主题，在揭露残酷现实的同时给出解决方案，这样公司就能巧妙地将这份微传单h5页面的真正目的——广纳贤才，从而使求职者对这份工作产生向往。
5、单打独斗，展现优势
当然求职者关心的还是企业的优势，如福利待遇、规章制度、企业实力等，企业可以直接开门见山，列出求职者关心的几个问题，同时在文案和互动上下功夫，这种微传单实用性较强，后期还可以重复使用。
以上就是一些制作优质的招聘h5页面的技巧方法啦，希望能帮到大家哦！
