招聘h5页面制作应该如何策划？筹划招聘绝对是件不容易的事情。而且现在，在线宣传和招聘对招聘会起着举足轻重的作用。下面给大家简单的解析一下招聘h5策划方案！
招聘h5页面制作两大要点
1、创意创作（关键词：概念创作、视觉创作）
“雇主品牌”的目的在于更好地做好招聘工作，千万不要小看一份小小的招聘h5页面推广工作，这也是一个很好的“雇主品牌传播”机会，当然输出的结果是“匹配的简历”。这就是说，为招聘营销而设计制作的h5这本身就是一种雇主品牌传播工作，雇主品牌和广告领域中的雇主品牌创意路径是相似的，包括概念创意和视觉创意。
2、调和的Message（关键词：泛娱乐，小清新，深入了解）
怎样才能使你的求职者对你的雇主品牌形象和公司的独特卖点有足够的兴趣并与他们产生共鸣？就像（Intel）作品一样，为了体现Intel高精尖的技术实力，特地选取了“计算”这个概念，并以“100%准确率”作为标题噱头，吸引了招聘申请人的注意，测试的题目本身就是对Intel招聘的宣传；以及作品，突出了“黑科技”这个概念，它继承了实体经济的使命，并作为一个支柱产业，怀着对机械世界的痴迷之情。
招聘h5传播数字化特性值
1、载入：载入超过5秒时，74%的用户将离开页面。
2、高峰时段：在中午12点及晚上10点左右是网页浏览高峰时期。
3、网页热度：通过用户口碑传播的移动网页，其访问热度通常会持续约48小时。
4、流失率：随着页面层次的加深，用户不断地流失，流失率在前几页高。输入行为或复杂的交互行为造成了用户的流失。
5、转化率：通过h5页面引导去下载App的平均转化率是11.3%，高的是36.6%，通过h5页面引导去打开App的平均转化率是17.52%，高的是63.83%。
6、分享率：h5网页分享率平均为3.93%，高为22.39%；h5网页平均分享率为11.69%，高值为43.22%（原数据为网页分享按钮的点击率，现在更新为微信/手Q页面右上角点击分享成功后收集的数据）
在h5页面中还有许多关于交互方面的知识需要分享，其中包括“页面提示”——用户可以忽略页面提示直接开始页面交互，“操作习惯”——用户习惯遵循以前屏幕上学习过的操作行为，如果当前操作不一样，则需要提示用户。
今天的招聘h5策划方案就介绍到这里了，希望对大家有帮助哦！
