正所谓金三银四，各企业的校招、社招都在如火如荼进行。不少企业的招聘信息是通过h5页面展现。如果你有招聘计划，但还未开始宣传，相信h5页面帮到你。招聘h5页面制作不难，难就难在在优化的细节。
第一、确定形式。小编看过不少招聘H5页面制作，不一定全是微传单，也有以H5游戏的方式呈现，当然也有两者相结合。如果只是想公开招聘信息，那么微传单就做了。H5游戏，多是企业校招通过奖品、直通卡之类吸引浏览者参与宣讲会。
第二、合理安排页面内容。用人单位应尽量将自身的优势、公司目前的发展情况告知应聘者，其次才是目前的职位空缺。公司的发展情况、福利待遇是应聘者关心的内容，职位放后面，是为了增加用人单位对应聘者的吸引力。除此之外，还可以将招聘流程、时间安排告知应聘者，让应聘者有明确的时间概念。
第三、告知用户要怎么做。告知用户要怎么做，这一点是H5页面制作的基础。不少平台强调过不要使用用户不清楚、不习惯的互动手势；如果一定要使用，请提示用户如何操作，不然应聘者连如何查看招聘信息都不知道，又怎么投递简历？但是不少招聘微传单一样犯这样的错误，即使是知名大企业也一样。
第四、保持加载速度。虽然应聘者对招聘的微传单忍耐力比较高，但也不代表用人单位完全忽略加载速度。特别是Loading页面完全空白的招聘微传单，长时间的等待，会让用户误以为微传单出错，无法显示。虽然，应聘者可能会选择其他渠道了解用人单位的信息，但是如果需要这样做，不就失去了微传单的宣传意义？
金三已经过半，银四即将到来。虽然时间紧迫，在h5页面制作的时候也不要着急，慢慢来，不要犯下一些基础错误，否则一样会耽误招聘活动的开展。
