年初招聘季,你的h5招聘页面做好了吗?

  正所谓金三银四,各企业的校招、社招都在如火如荼进行。不少企业的招聘信息是通过h5页面展现。如果你有招聘计划,但还未开始宣传,相信h5页面帮到你。招聘h5页面制作不难,难就难在在优化的细节。


招聘h5页面制作


  靠前、确定形式。小编看过不少招聘H5页面制作,不一定全是微传单,也有以H5游戏的方式呈现,当然也有两者相结合。如果只是想公开招聘信息,那么微传单就做了。H5游戏,多是企业校招通过奖品、直通卡之类吸引浏览者参与宣讲会。

  第二、合理安排页面内容。用人单位应尽量将自身的优势、公司目前的发展情况告知应聘者,其次才是目前的职位空缺。公司的发展情况、福利待遇是应聘者关心的内容,职位放后面,是为了增加用人单位对应聘者的吸引力。除此之外,还可以将招聘流程、时间安排告知应聘者,让应聘者有明确的时间概念。

  第三、告知用户要怎么做。告知用户要怎么做,这一点是H5页面制作的基础。不少平台强调过不要使用用户不清楚、不习惯的互动手势;如果一定要使用,请提示用户如何操作,不然应聘者连如何查看招聘信息都不知道,又怎么投递简历?但是不少招聘微传单一样犯这样的错误,即使是知名大企业也一样。

  第四、保持加载速度。虽然应聘者对招聘的微传单忍耐力比较高,但也不代表用人单位完全忽略加载速度。特别是Loading页面完全空白的招聘微传单,长时间的等待,会让用户误以为微传单出错,无法显示。虽然,应聘者可能会选择其他渠道了解用人单位的信息,但是如果需要这样做,不就失去了微传单的宣传意义?

  金三已经过半,银四即将到来。虽然时间紧迫,在h5页面制作的时候也不要着急,慢慢来,不要犯下一些基础错误,否则一样会耽误招聘活动的开展。