招聘这一项工作一直都是企业的困扰，企业的HR一年下来始终都奋斗在招聘人才的最前线，有时候还得把招聘设计的工作也做了。如今利用微传单发布招聘，招聘的工作也轻松点了呢。为什么这样说？和传统招聘渠道相比较，用微传单发布招聘有什么好处呢？
一、页面选择多，风格百变
招聘网站的招聘信息页面比较单一，一般都是简单的信息堆砌，这样的页面看起来单调无趣。而用微传单制作模板的招聘信息，有超多模板选择，多个招聘信息页面可叠加，可选择百变风格，这样美观有趣的招聘微传单怎么会不受求职者欢迎呢？
二、传播的范围更加广阔
大部分企业会选择招聘网站这个途径把招聘信息发布出去，是因为网站面向的是广大求职中的网友，可是这样发布出去，也只是“守株待兔”，为什么不用微传单发布招聘，主动出击呢？用微传单发布招聘信息，可以利用互动引导访客分享到其朋友圈，因此扩大传播范围。除此之外，企业还可以将企业文化等融入到微传单当中，发布招聘信息的同时，又能传播企业文化，一举两得。
三、多种形式结合，更有利于记忆
在招聘网站上面发布招聘，一般都是纯文字的招聘信息，或者配上少量图片，这样求职者一大堆的文字看下来，能记住什么？h5页面制作就不一样了，企业可以利用文字、图片、短视频甚至是小游戏的形式将招聘信息传达给求职者，多样形式更能让他们接受。
综上所述，其实企业除了可以利用传统的招聘网站这种渠道之外，多多尝试微传单这样新鲜的发布招聘渠道，二者结合会有更好的人才招聘效果出现的。
