有挺多人说，自己辛苦制作的招聘H5页面，居然没有一个人感兴趣，那是因为你没有注意到这些内容，今天小编跟大家分享一些招聘H5制作的吸引技巧。
做一个可以快速传播并且吸引人的招聘H5，注意以下4点：
一、首页主题清晰引人注目
首先，可以在颜色上下功夫，利用鲜艳华丽的颜色创造更强的主题。例如，比较强烈的红色和白色会提高主题的可读性。
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也可以在标题上下功夫，大标题可以明确主题，让观众一目了然
也可以制作创造性的有趣图形，一目了然地利用H5制作的高级功能，如快闪、走马灯、一镜到底等，使模板更加酷、生动
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二、招聘信息简洁明了
内容越多越好，必须简洁明了。内容越多吵，不利于读者的读书，表现核心内容就行，页数较好控制在10~12页
招聘H5信息的核心内容主要包括公司介绍、招聘岗位、岗位责任、工资待遇、联系方式等
三、核心内容突出亮点
1.企业简介可以描述一些企业的优势，如某些方面的声誉，这也大大增强了求职者对公司的兴趣
2、招聘单位要清楚地说明，让人一眼就知道这个职位的大致方向
3、职场说明也要正确。例如，职务的日常工作是什么，需要什么样的工作经验等，让求职者迅速理解公司需要什么样的人才，职务不适合自己
4、招聘信息中有魅力的是工资待遇，对于不明确的工资状况，很难投递简历，报酬较好不要写工资范围内写具体的数值，具体的数值可能不在求职者的考虑范围内。
5、公司福利不要太夸张，实际写就行，可以适当修饰
6、招聘H5信息应放在公司配图上，求职者可以了解公司的工作环境。
四、联系方式要多样化
1、公司地址、电话、联系方式、邮箱必须写清楚。求职者打电话，邮箱送简历
2、可以利用地图功能标记公司的位置，在看不见的情况下吸引求职者
3、不要忘记H5制作的表单功能。表单功能可以让求职者直接发送简历，比传统邮箱方式更方便，较好放置单击拨号功能，求职者打电话咨询更方便。
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以上就是小编关于招聘H5页面的一些分享了，希望有帮助到你。
